人权方针

人权方针

1. 人权相关的基本思想
   三菱商事生命科学集团（三菱商事生命科学株式会社及其子公司，以下统称“本集团”）认为，尊重人权是我们携生命科学之力，寻美味、健康、美丽之梦，为全世界人民带来人生乐趣和富足生活之际的重要因素。本集团以“三纲领”为依据，开展公正健全的事业活动，并在企业行动方针中声明尊重人权和员工，致力解决附件所列的人权问题。
   此外，本集团的职员（本集团的董事干部及员工（包括合同工、兼职工和派遣工））应遵守的职员行为规范的详细条例中明确规定，要尊重人权，禁止基于种族、民族、信仰、宗教或其他理由的歧视，禁止骚扰，尊重各国及各地区的文化、习俗、语言，禁止使用童工和强迫劳动，努力与业务合作伙伴等各方合作，确保针对公司内外均不参与或助长侵犯人权的行为。
   此外，我们还支持《国际人权宪章》（世界人权宣言和国际人权公约）、联合国的《工商业与人权指导原则》、《ILO国际劳工标准》及《安全与人权自愿原则》等国际准则。
2. 人权方针的适用范围
   本方针适用于本集团全体职员。此外，我们还会动员我们的供应商理解支持本方针。
3. 体制
   本集团人权相关举措的推进体制如下。由董事和行政担当董事进行掌控，方针和措施由人事部、法务合规部进行规划和制定，经由可持续发展委员会及经营会议商讨后，提交董事会讨论或向董事会报告。
4. 纠正与救济
   【面向公司内部的咨询窗口】
   为了让员工能够就本集团内部发生的人权问题进行咨询，我们在公司内部设立了合规咨询窗口、骚扰咨询窗口以及外部律师窗口等多个内部咨询窗口，并建立了可随时通过邮件、电话和面对面等方法进行咨询的体制。这些咨询窗口可以匿名咨询，以确保安全性（举报人不会在事后被解雇或受到其他不利待遇）及内容的保密性，同时确保由与举报内容没有利益关系的相关人员进行处理和调查，并在优先考虑当事人的愿望和意向的基础上，给出最佳解决对策。我们会在入职培训时告知员工这些窗口的存在，并长期将其公布在公司门户网站上。
   【面向公司外部利益相关者的咨询窗口】
   本集团设立并运营有相关窗口，受理来自公司外部利益相关者的咨询。
5. 人权与环境尽职调查
   我们会推动人权和环境尽职调查，以确定并分析事业活动中对人权和环境造成的负面影响，并避免或减轻这些影响。
6. 教育和培训
   本集团开展包括尊重人权在内的本公司理念以及相关指导方针的培训（新员工培训和不同级别的培训等）。